KORA og SFI er fusioneret. Vores nye navn er
VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd.
Se mere på vive.dk

Arbejdspapir

Fortrænger løntilskud ansatte i ordinære job?

Private løntilskud er det mest effektive redskab i Danmark til at få langtidsledige i beskæftigelse, men der er usikkerhed om, hvorvidt løntilskudsjob også kan føre til afskedigelse af ansatte i ordinære stillinger eller kan fortrænge ordinære ansættelser.
Udskriv Del på
Forfattere: Gabriel Pons Rotger og Jacob Nielsen Arendt
Udgivet: Oktober 2010

Fortrænger løntilskud ansatte i ordinære job?

Dette workingpaper undersøger om ansatte i løntilskudsjob i små private virksomheder fortrænger ansatte i ordinære job, og om et løntilskudsjob fører til ordinær ansættelse i den virksomhed, hvor aktiveringen via lønstilskudsjobbet fandt sted.

Analysen viser, at 40 % af de personer, der ansættes i løntilskudsjob får ansættelse i virksomheden i et ordinært job bagefter, og samtidigt fører ansættelse af løntilskudspersoner ikke i større omfang til, at personer i ordinære stillinger mister jobbet.

Analysen er baseret på tal fra 2006.

Type: Arbejdspapir, 2010(14)
Udgiver: AKF, København
Vidensområde: Arbejdsmarked og uddannelse